为托育园所解决做好“托”的问题，
内容涵盖：环境配置、行政管理、
照护保育、卫生保健、营养膳食、
开业指南等七大领域分龄分项手册。

基于0至3岁婴幼儿自然发展规律，了解各月龄层身心发展特性与需求，且考虑到每个孩子自身差异性，尊重孩子各领域发展的统一性，依据测评系统科学育儿，为孩子提供团体性、个别性和特殊性的课程激发和引导孩子的游戏兴趣和自主学习能力，逐步建构知识，培养孩子自理和学习能力的发展。

员工/园长岗前及在岗期间所需的托育知识、技术及经验，由台湾、大陆专业讲师录播授课，并根据市场及政策需要不断迭代线上培训课程，园所通过学习账号，不限频次组织学习。

员工岗前所需相关托育理念认识、实操技能及经验，以台湾讲师为主、大陆讲师为辅进行授课，为园所培养核心骨干第一梯队，结合线上培训课程解决人才培训的低成本、专业化、标准化难题。

员工/园长完成线上或线下培训课程学习，可自愿申请托育人员从业水平内部认证考核，由台湾评审专家前往大陆进行1对1面对面理论考+实操考核，合格者，由台湾新北市妇幼发展协会颁发托娃通内部认证等级证书。

为园所准备了24个不同主题亲子互动方案，托育老师可根据不同场景和群体在社区户外或园内开展，通过多次与家长孩子互动，让家长看到托育园所的专业与责任，从而建立良好的入托意向，帮助园所建立意向客户蓄水池。

提供12节0-1岁乳儿妈妈必修课PPT课件，并于托育人员线上培训平台同步提供12节课程的示范视频，提升园所托育人员专业分享水平，提高乳儿妈妈客户群的满意度，作为园所招生引流内容工具。